井冈山红色培训的学习原理

一、井冈山红色培训的学习原理之经验学习观

拓展培训是一种通过体验获得经验的学习，通过完整的过程可使参与者得到不错的效果。

1.积累经验

参与者在活动中学习到建立活动目标、促进自身活动、促进群体导向等各种有利于行为改变的经验。

2.体验中逛哈

获得经验的不错方式就是亲身体验，并从团队其他成员的行为举止中获得感悟。

3.经验的转化

将观察到的成功经验，转化为成自己的经验及行为，从而使自己获得改变。

4.经验的应用

将观察和所用的成功经验，运用到活动中与生活中，从中得到自我肯定与成就感。

经验学习强调过程，特别是亲身体验或观察得到的经验，经过反思、分享与应用，形成自我行为改变的动机及行为。

二、井冈山红色培训的互动学习观和培训价值

以拓展培训方式进行互动学习达到以下目标：

1.提高沟通能力、自信心、互相依赖，尊重及解决问题的技巧。

2.学会在不同类型的活动中打造高绩效团队的本领并为之骄傲。

3.将特殊或不合群人员加入拓展团队，然平时不来往的额群体得以增进友谊及相互了解。

以上三个目标，可以看出井冈山红色培训运用互动学习为手段，通过培训活动是参与者达到互动时，帮助改善、学员在情绪及行为上的问题。http://www.jgsxm.com/